למה לקים
אסיר תודה ללקוח, הכרה לכל אמצעי העבודה הקשה, הרחבה והלא אנוכית של העובדים (חסד רב, מוסרי).
NBC פירושו מוח רחב של עובד, סובלנות, חיפוש מושלם ועולה על עצמם, פירושו רוח לעולם לא רפה, לחפש מצוין. NBC היא משלושה גרפימה ראשונה של הגיית מנדרין (Nabaichuan), שחור ואדום של הלוגו פירושו "הים אסף מאות ריבוי כדי להגדיר את" החברה הגדולה שלו ".
תרבות המותג
מותג החברה ANEN, קח את השם הקצר של "ANEN"
מחויבות של המותג שלנו
בטיחות חוסכת אנרגיה וסביבה אמינה.
תוכן המותג שלנו
אנו מתעקשים על אוריינטציה של לקוחות, מדגישים תקשורת עם הלקוח, מבינים עמוקות את הציפייה של הלקוח ועונים באופן פעיל את הצורך שלהם, לוקחים באופן יזם את האחריות, כדי לשפר את שביעות רצון הלקוחות. לגרום ללקוח להצליח, לגשת לשיתוף פעולה לטווח הארוך ולנצח כפול.
שֵׁרוּת
שביעות הרצון שלך אינה התוצאה, זו רק ההתחלה החדשה שלנו.
כָּבוֹד
כנה ואמינה:כנים אחד לשני, כדי לזייף את היסוד של מיזם. היו כנים עם עצמכם, תמיד מוכנים לאחריות, למדו את הכוח ואת המחסור בעצמכם, שיפור מתמיד. ובואו נתקשר בכנות עם כל ליבנו, נעשה את המאמצים שלנו לזכות באמון שלך.
שיתוף פעולה
אנו מקשיבים בקפידה לעצות העובדים, דנים באופן פעיל בבעיה טכנית עם הלקוח ומציגים את הצעתנו, על ידי שיתוף פעולה רחוק יותר לשיפור הסביבה התעשייתית, יצירת ערך ושיתוף תועלת יחד עם מחזיקי העניין, ומתמודדים עם ההזדמנויות והאתגר יחד איתם.
חדשנות
סמוך על NBC, אנחנו יכולים לעמוד בציפייה שלך ולשפר את הדברים קצת יותר טובים! עם גישה חיובית, NBC יכולה לתנות ולתפוס את המגמות של פיתוח התעשייה, על סמך הצורך של הלקוח, חדשנות רציפה, להגדיר צוות טכני חזק, להציע מוצרים ופתרון תחרותי יותר, מה שהופך את הערך עבור הלקוח ברציפות.
גלובליזציה
חיפוש שותף עסקי ברחבי העולם, פעולה מקומית, מציעים את השירות הטוב ביותר ללקוח.
מטרה ארגונית
מדע, טיפול אנושי, כבוד, איכות, תגובה מהירה, מחפש מצוין.
עקרון מבצע
כנה, באיכות טובה זוכה באמון, מעשי, תועלת הדדית, להשיג win-win.
המוטו הארגוני
כבוד, יושרה, מחויבות, משמעת עצמית, צדק
יעדים אסטרטגיים
בהתבסס על מדינה ילידת, משרתים ברחבי העולם, לייצר מיזם רב לאומי מכובד.
מדיניות ניהול
התעקש על ערך אוריינטציה של לקוחות, המבוססים על מאבקים, צעד אחר צעד, שיפור ברציפות של הארגון, התהליך, המוצר וההישגים, כדי להפוך את החברה לפיתוח יציב לטווח ארוך. פרוס ניהול מוזרק מסווג, הקצה חובות לאנשים נכונים, לשמור על הקפדנות כללי תגמול ועונש; לעמוד באופן מלא בחוק, לשמור על הוגן וצודק, להגדיר תוכנית תמריצים סבירה, כדי לבצע שלב להצלחה עבור העובד.
עֵרֶך
על מנת להתאים שינוי מהפכני בתעשייה, נבאיצ'ואן, החברה מתחדשת כל הזמן סביב צרכי הלקוחות והטכנולוגיה, פותחת ומשתפת פעולה עם התעשייה ויוצרת ללא הפסקה ערך ללקוחות ולחברה. Nabaichuan מוקדש להעשרת התקשורת וחייהם של אנשים ולשיפור יעילות העבודה שלהם. יחד עם זאת, אנו שואפים להיות הבחירה הראשונה והשותף הטוב ביותר של הלקוחות שלנו, ולהפוך למותג אהוב.
מדיניות איכותית
האזנה והבנה מעמיקה של צורך של לקוחות; מציעים בכנות שירות מושלם.
ניהול מדעי מונחה אנושי, אקסלסיור.
בטיחות וסביבה, פיתוח הרמוני, שביעות רצון לקוחות.
מדיניות HR
HOUD (NBC) חושב על משאבי אנוש כביסוד ומנוע של החברה לפיתוח. NBC מוצא וממליץ על אנשים מוכשרים באופן פעיל, להשיג כל מיני כישרונות טכניים וניהוליים מתעשייה זו, כדי לזייף צוות ניהול חזק וצוות טכני יצירתי.
עקרון הליבה: להציע הזדמנויות למי שרוצה להכין משהו, להציע עמדה נכונה למי שיכול לעשות משהו, לתגמל את מי שעשה משהו.
1. כישרונות בחירה
סטנדרט בחירת כישרונות, אישיות וחרושה הוא החשוב ביותר, האתיקה היא בראש סדר העדיפויות, ואז אנו דואגים למוכנים לעבוד בחברה, ולצפות במחויבותם ושאיפתם, ואז אנו מסתכלים במאמץ ובניסיון העבודה שלהם, הגמר הוא שלהם רס"ן וחינוך.
2. אימוני כישרונות
שיפור יכולת העובדים חיוני לפיתוח החברה, הכשרת עובדים תהיה חשובה מאוד לכך. Houd (NBC) הציע הכשרה מידע בסיסי למיומנות מקצועית עבור עובד על סמך עמדתם ודרישתם העסקית. לעובד חדש יהיה נעשה שימוש באוריינטציה מקיפה, נעשה שימוש במודל שיפור מיומנות מאסטר-אפקטיבי כדי לעזור לעובד חדש להשתלב בתפקיד במהירות
3. יישום כישרונות
מדיניות של יישום כישרונות בהוד (NBC): מחויבות, רצון למידה, יכולת מעשית חזקה, מוכנה לקחת אחריות, ממושמעת, עובדים טובים בצוות. בהתבסס על הישג, היכולת מוערכת ב- NBC, כשעשית עבודה טובה, מצטיינת, תקודם לתפקיד נכון לשפר את עצמך בפועל. יחד עם זאת, יישום Talent מבוסס על התכונות שלהם. מי שיכול להגשים את הפוטנציאל שלו הוא כישרון במובנים מסוימים. אנו נציע עמדה נכונה לעובד על סמך רמתם, חוזק, ניסיון, אופי, להבטיח כישרון אנושי המשמש ליתרון הטוב ביותר, להבטיח ש- NBC יתקדם ברציפות, במהירות וביעילות.
4. מעצר כישרונות
הפיתוח של Enterprise הוא מתרומתו של העובד, הפיתוח של Enterprise יהיה מרחב פיתוח יותר של העובד.
HOUD (NBC) שמור על תשומת הלב בגידול העובדים, אוצר וטיפול כדי להבטיח שכל עובד יכול לעבוד בשמחה ולפתח את הפוטנציאל שלהם ככל האפשר. פעילויות קבועות מתקיימות כדי לשפר את עבודת הצוות, לשפר את התקשורת והאינטראקציה, לשפר את ההבנה והאינטגרציה. במקביל, הוקמה תוכנית תמריצים ב- HOUD (NBC): "פרס החדשנות והרציונליזציה ניהולית" פרס הצעת ", פרס עובד מצטיין", "פרס עובד מצוין", "פרס מנהל מצוין" למי שתרם תרומה מושלמת על איוב ו ותוכנית אבטחה מקיפה הוצעה לעובד, מסיבת יום הולדת נערכה מדי חודש לעובדים. בונוס כל שנה יינתן בביצועיו והישגיו של העובד. ותוכנית טיול עובדים והדרכה הוצעו לשיפור יכולת העובד וערכו.