טיפול בעובדים
> להבטיח את בריאותו ורווחתו של העובד.
> ליצור יותר הזדמנות לעובדים לממש את הפוטנציאל שלהם.
> לשפר את האושר של העובדים
HOUD (NBC) שמים לב לחינוך האתי ולציות של העובדים, ולבריאותם ולרווחתם, מציעים סביבת עבודה נוחה ואווירה כדי להבטיח שאנשים שעובדים קשה יזכו לתגמול סביר בזמן.עם השיפור המתמיד של החברה, אנו שמים לב לתוכנית פיתוח הקריירה של העובדים, נותנים להם יותר הזדמנות לממש את הערך האישי שלהם, את החלום שלהם.
- שכר
בהתאם לרגולציה של הממשלה, אנו מציעים שהשכר לעולם לא יפחת מדרישת שכר המינימום של הממשלה, ובמקביל, ייושם מבנה שכר תחרותי.
- סעד
HOUD(NBC) ערכה מערכת אבטחה כוללת לעובדים, מעודדת ציות לחוק ומשמעת עצמית של העובדים.כדי לשפר את היוזמה והיצירתיות של העובדים, הוקמה תוכנית תמריצים כפרסים כספיים, פרסים מנהליים ופרס תרומה מיוחדת.ובמקביל יש לנו פרסים שנתיים כ"פרס חדשנות ורציונליזציה בניהול
- בריאות
OT צריך להתבסס על התנדבות העובד, לכולם צריך להיות לפחות יום חופש בכל שבוע.הכנה לשיא הייצור, תוכנית הכשרה בין עבודה תבטיח שהעובד יוכל להגיב לחובות עבודה אחרות.על לחץ העבודה של העובד, ב-HOUD（NBC）, הממונים התבקשו לדאוג לבריאות הפיזית והנפשית של העובד, לארגן פעילויות לפעמים לשיפור התקשורת בכפוף, לארגן פעילויות לבניית צוות לשיפור האווירה בצוות, להגביר את ההבנה והאמון ולכידות הצוות. .
מוצעת בדיקה גופנית ללא ביטול, תתבצע מעקב אחר בעיה בריאותית ותוצע הדרכה.
סְבִיבָתִי
> הטמעת אסטרטגיית "בטיחות, סביבתית, אמינה, חיסכון באנרגיה".
> מייצרים מוצרים סביבתיים.
> יישום חיסכון באנרגיה והפחתת פליטות כדי לתת מענה לשינויי האקלים.
HOUD(NBC) הקדישה תשומת לב מקיפה לדרישות הסביבה, השתמשה בצורה נכונה ויעילה באנרגיה שלנו, במשאבים שלנו כדי להפחית את העלות שלנו ולשפר את היתרונות הסביבתיים.צמצום מתמשך של ההשפעה הסביבתית השלילית על ידי חדשנות כדי לדחוף פיתוח דל פחמן.
- שימור אנרגיה והפחתת פליטות
צריכת אנרגיה עיקרית ב-HOUD (NBC): ייצור וצריכת חשמל למגורים, צריכת גפ"מ למגורים, סולר.
- ביוב
זיהום מים עיקרי: ביוב ביתי
- זיהום רעש
זיהום הרעש העיקרי הוא מ: מדחס אוויר, מחטב.
- בזבוז
כולל פסולת ניתנת למיחזור, מסוכנת ופסולת נפוצה.בעיקר: חלקים מוזרים, מוצרים שנכשלו, ציוד/מיכל/חומר נטוש, פסולת חומרי אריזה, פסולת ניירת, פסולת נייר/חומרי סיכה/בד/אור/סוללה, אשפה ביתית.
תקשורת לקוחות
HOUD(NBC) מתעקש על אוריינטציה של הלקוח, על ידי תקשורת רחבה יותר כדי להבין לעומק את ציפיות הלקוח, באופן יזום לקבל מחויבות.כדי לשפר את שביעות רצון הלקוחות, שירות הלקוחות, לגשת לשיתוף פעולה ארוך טווח ו-win-win עם הלקוח.
HOUD(NBC) מוביל את ציפיות הלקוחות לפריסת מוצרים ושיפורם, מבטיח שהיישום של הלקוח יכול להיות תגובה בזמן, להאכיל במהירות את הצורך של הלקוח, כדי לייצר יותר ערך עבור הלקוח.
תקשורת בין אישית
יש תקשורת רשמית ובלתי רשמית ב-HOUD(NBC).העובד יכול להציג את תלונתו או הצעתו ישירות לממונה עליו או להנהלה גבוהה יותר.תיבת הצעות מוצבת לאיסוף קול מהעובדים בכל הרמות.
עסקים הוגנים
תשומת לב הוקדשה למשפט, חינוך ישר ואתיקה עסקית.הגן על זכויות יוצרים משלך וכבד את זכויות היוצרים של אחרים.בניית מערכת אפקטיבית ושקופה נגד שחיתות עסקית.
זכויות יוצרים
HOUD(NBC) מקפידה על צבירה טכנית והגנה על קניין רוחני.השקעת מו"פ מעולם לא הייתה פחותה מ-15% מהמכירות השנתיות, לקחת חלק בביצוע סטנדרטים בינלאומיים.כבד את הקניין הרוחני של אחרים, עם יחס פתוח וידידותי, ציות ויישום כללי קניין רוחני בינלאומיים,
באמצעות משא ומתן, רישיון צולב, שיתוף פעולה וכו' לפתור בעיית קניין רוחני.בינתיים לגבי אקט ההפרה, NBC תהיה תלויה בזרוע משפטית כדי לשמור על האינטרסים של עצמנו.
הפעלה בטוחה
HOUD(NBC) נוקטת במדיניות "בטיחות ראשונה, התמקדות באמצעי זהירות", על ידי יישום הדרכת ניהול בריאות ובטיחות בקריירה, קובעת כללי ניהול וכיוון פעולה לשיפור בטיחות הייצור ותאונות.
רווחת החברה
HOUD(NBC) הוא חסיד של מדע וטכנולוגיה, טיפוח כישרונות, שיפור תעסוקה.פעיל ברווחת הציבור, חברת החזרה, תרומה למען המרחב המקומי לפעול מפעל אחראי ואזרחים.