טיפול עובדים
> להבטיח את בריאותו ורווחת העובד.
> הפוך יותר הזדמנות לעובדים לממש את הפוטנציאל שלהם.
> שפר את האושר של העובד
Houd (NBC) שימו לב לחינוך האתיתי של העובד ולתאימות, ובריאותם ורווחתם, מציעים סביבת עבודה ואווירה נוחות כדי להבטיח שאנשים עובדים קשה יכולים להיות מתגמלים באופן סביר בזמן. עם השיפור המתמיד של החברה, אנו שמים לב לתוכנית לפיתוח קריירה של העובד, מאפשרת להם יותר הזדמנות לממש את ערכם האישי, את חלומם.
- שכר
לעמוד בתקנת הממשלה, אנו מציעים שכר לעולם לא יהיה פחות מדרישת שכר המינימום של הממשלה, ובמקביל יושם מבנה שכר תחרותי.
- רווחה
מעודדים את מערכת אבטחת העובדים הכוללת את מערכת האבטחה לעובדים, שומרי החוק והמשמעת העצמית של העובדים. כדי לשפר את היוזמה והיצירתיות של העובד, הוגדר תוכנית התמריצים כפרסים פיננסיים, פרסים מנהליים ופרס התרומה המיוחדת. ובאותה עת יש לנו פרסים שנתיים כ"פרס החדשנות והציעה של רציונליזציה של ניהול
- שירותי בריאות
OT צריכה להיות מבוססת על מרצון של העובד, לכולם צריך להיות לפחות יום חופש בכל שבוע. הכנה לשיא הייצור, תוכנית הכשרה חוצה עבודה תבטיח שהעובד יכול להגיב לתפקידי עבודה אחרים. על לחץ העבודה של העובד, ב- Houd ≠ NBC）, המפקחים התבקשו לדאוג לבריאותו הגופנית והנפשית של העובד, לארגן פעילויות לפעמים כדי לשפר את התקשורת המובילה מעולה, לארגן פעילויות בניית צוותים כדי לשפר ו
מוצעת בדיקה גופנית בחינם, בעיה בריאותית שנוסדה תובא ויוצעו הנחיות.
סְבִיבָתִי
> יישום "אסטרטגיה בטיחותית, סביבתית, אמינה וחוסכת אנרגיה".
> הכינו מוצרים סביבתיים.
> יישום חסימת אנרגיה והפחתת פליטה כדי להגיב על שינויי האקלים.
Houd (NBC) הקדיש תשומת לב מקיפה בדרישות הסביבה, השתמשו כראוי ויעילות את האנרגיה, המשאב שלנו כדי להפחית את העלות שלנו ולשפר את היתרונות הסביבתיים. הפחתה ברציפות של ההשפעה הסביבתית השלילית על ידי חדשנות לדחיפת התפתחות נמוכה בפחמן.
- שימור אנרגיה והפחתת פליטה
צריכת אנרגיה עיקרית ב- HOUD (NBC): צריכת ייצור ומגורים, צריכת גפ"מ מגורים, שמן דיזל.
- ביוב
זיהום מים עיקרי: ביוב ביתי
- זיהום רעש
זיהום הרעש העיקרי הוא מ: מדחס אוויר, סליטר.
- בזבוז
כולל מיחזור, פסולת מסוכנת ופסולת נפוצה. בעיקר: ביטים מוזרים, מוצרים כושלים, ציוד/מיכל/חומר נטוש, חומר אריזת פסולת, נייר פסולת, נייר פסולת/חומרי סיכה/בד/אור/סוללה, זבל ביתי.
תקשורת לקוחות
HOUD (NBC) מתעקשים על אוריינטציה של לקוחות, על ידי תקשורת רחוקה יותר להבנת עמוק בציפייה של הלקוח, באופן יזום לקבל מחויבות. כדי לשפר את שביעות רצון הלקוחות, שירות לקוחות, לגשת לשיתוף פעולה לטווח הארוך ו- Win-Win עם הלקוח.
HOUD (NBC) מוביל את הציפייה של הלקוחות לפריסת מוצרים ושיפור, להבטיח שהיישום של הלקוח יכול להיות תגובה בזמן, במהירות צורך של הלקוח, כדי ליצור ערך רב יותר עבור הלקוח.
תקשורת בינאישית
יש תקשורת פורמלית ובלתי פורמלית ב- HOUD (NBC). העובד יכול להציג את תלונתם או להציע ישירות למפקח שלו או להנהלה גבוהה יותר. תיבת ההצעות מוצבת לקול איסוף מהעובדים בכל הרמה.
עסק הוגן
תשומת הלב הוקדשה על החוק, חינוך מוסר כנה ועסקים. הגן על זכויות יוצרים וכיבוד הזכויות יוצרים של אחרים. לבנות מערכת יעילה ושקופה למערכת נגד שחיתות עסקית.
העתק נכון
Houd (NBC) נזהר בהצטברות טכנית ליבה והגנה על קניין רוחני. השקעות מו"פ מעולם לא היו פחות מ -15% מהמכירות השנתיות, מה שקשור לביצוע תקן בינלאומי. כבדו את הקניין הרוחני של אחרים, עם גישה פתוחה וידידותית, לעמוד וליישם כללי קניין רוחני בינלאומי,
באמצעות משא ומתן, רישיון צולב, שיתוף פעולה וכו '. פתרו בעיית קניין רוחני. בינתיים ביחס לחוק ההפרה, NBC תהיה תלויה בזרוע החוקית כדי לשמור על עצמנו את האינטרסים.
פעולה בבטחה
HOUD (NBC) מקבלים את "עדיפות ראשונה של בטיחות, התמקדו במדיניות אמצעי זהירות", על ידי יישום הכשרה לבריאות ובטיחות בקריירה, קביעת כללי ניהול וכיוון התפעול לשיפור בטיחות הייצור ותאונות.
רווחת החברה
Houd (NBC) הוא תומך במדע וטכנולוגיה, טיפוח כישרונות, משפר את התעסוקה. פעיל ברווחה ציבורית, אגודת החזרה, תרומה לאזור המקומי להפעלת מפעל ואזרחים אחראיים.