טיפול בעובדים
> להבטיח את בריאותם ורווחתם של העובדים.
> ליצור יותר הזדמנויות לעובדים לממש את הפוטנציאל שלהם.
> לשפר את שביעות רצון העובדים
HOUD (NBC) שמה דגש על חינוך וציות לחוקים האתיים של העובדים, בריאותם ורווחתם, ומציעה סביבת עבודה ואווירה נוחות על מנת להבטיח שעובדים חרוצים יתוגמלו בצורה סבירה ובזמן. עם השיפור המתמיד של החברה, אנו שמים דגש על תוכנית פיתוח הקריירה של העובדים, ומעניקים להם הזדמנויות רבות יותר לממש את ערכם האישי ואת חלומם.
— משכורת
בהתאם לתקנות הממשלה, אנו מציעים שכר שלעולם לא יהיה נמוך מדרישת שכר המינימום של הממשלה, ובמקביל, תיושם מבנה שכר תחרותי.
— רווחה
HOUD(NBC) הכינה מערכת אבטחה כוללת לעובדים, מעודדת ציות לחוק ומשמעת עצמית מצד העובדים. כדי לשפר את היוזמה והיצירתיות של העובדים, הוקמה תוכנית תמריצים הכוללת פרסים כספיים, פרסים אדמיניסטרטיביים ופרסי תרומה מיוחדים. ובמקביל, אנו מעניקים פרסים שנתיים כמו "פרס חדשנות ניהולית והצעות רציונליזציה".
— שירותי בריאות
OT צריך להתבסס על התנדבות העובדים, לכל אחד צריך להיות לפחות יום חופש אחד בכל שבוע. כהכנה לשיא הייצור, תוכנית הכשרה חוצת תפקידים תבטיח שהעובד יוכל להגיב לתפקידים אחרים. בנוגע ללחץ העבודה של העובד, ב-HOUD (NBC), הממונים התבקשו לדאוג לבריאותם הפיזית והנפשית של העובד, לארגן פעילויות לעיתים לשיפור התקשורת בין הממונים לכפופים, לארגן פעילויות גיבוש צוות לשיפור אווירת הצוות, להגביר את ההבנה והאמון ולכידות הצוות.
מוצעת בדיקה גופנית ללא תשלום, תאותר בעיה בריאותית ותינתן הדרכה.
סְבִיבָתִי
> ליישם אסטרטגיה של "בטיחות, סביבה, אמינות וחיסכון באנרגיה".
> לייצר מוצרים סביבתיים.
> יישום פעולות חיסכון באנרגיה והפחתת פליטות כמענה לשינויי האקלים.
HOUD(NBC) הקדישה תשומת לב מקיפה לדרישות הסביבה, השתמשה בצורה נכונה ויעילה באנרגיה ובמשאבים שלנו כדי להפחית עלויות ולשפר את היתרונות הסביבתיים. הפחיתה באופן מתמיד את ההשפעה הסביבתית השלילית באמצעות חדשנות לקידום פיתוח דל פחמן.
— שימור אנרגיה והפחתת פליטות
צריכת אנרגיה עיקרית ב-HOUD (NBC): צריכת חשמל בייצור ובמגורים, צריכת גז טבעי נוזלי (LPG) במגורים, סולר.
— ביוב
זיהום מים עיקרי: ביוב ביתי
— זיהום רעש
זיהום הרעש העיקרי נובע מ: מדחס אוויר, מכבש חיתוך.
— פסולת
כולל פסולת ניתנת למחזור, פסולת מסוכנת ופסולת רגילה. בעיקר: חלקים מוזרים, מוצרים פגומים, ציוד/מיכל/חומרים נטושים, חומרי אריזה, פסולת של כלי כתיבה, פסולת נייר/חומרי סיכה/בד/מנורה/סוללה, אשפה ביתית.
תקשורת עם לקוחות
HOUD(NBC) מתעקשת על תשומת לב ללקוח, באמצעות תקשורת מעמיקה יותר כדי להבין לעומק את ציפיות הלקוח, ולקבל מחויבות באופן יזום. על מנת לשפר את שביעות רצון הלקוחות ואת שירות הלקוחות, לגשת לשיתוף פעולה ארוך טווח ולמצב win-win עם הלקוח.
HOUD (NBC) מובילה את ציפיות הלקוחות בעיצוב ושיפור המוצרים, מבטיחה שניתן יהיה להגיב לבקשות הלקוח בזמן, עונה במהירות על צרכי הלקוח, כדי לייצר ערך רב יותר עבור הלקוח.
תקשורת בין אישית
ישנה תקשורת פורמלית ובלתי פורמלית ב-HOUD (NBC). עובדים יכולים להציג את תלונתם או הצעותיהם ישירות לממונה עליו או להנהלה הבכירה. תיבת הצעות מוצבת כדי לאסוף קולות מעובדים בכל הדרגים.
עסקים הוגנים
תשומת לב הוקדשה לחוק, לחינוך לאתיקה עסקית וכנה. הגנה על זכויות היוצרים האישיות וכיבוד זכויות היוצרים של אחרים. בניית מערכת עסקית יעילה ושקופה למניעת שחיתות.
זכויות יוצרים
HOUD(NBC) מקפידה על צבירת טכניקה מרכזית והגנה על קניין רוחני. השקעות במחקר ופיתוח לעולם לא יפחתו מ-15% מהמכירות השנתיות, לוקחת חלק ביישום סטנדרטים בינלאומיים. מכבדת את הקניין הרוחני של אחרים, עם גישה פתוחה וידידותית, מצייתת ומיישמת את כללי הקניין הרוחני הבינלאומיים.
באמצעות משא ומתן, רישיונות צולבים, שיתוף פעולה וכו', נפתור את בעיית הקניין הרוחני. בינתיים, בנוגע להפרת זכויות קניין רוחני, NBC תסתמך על זרוע משפטית כדי להגן על האינטרסים שלה.
הפעלה בטוחה
HOUD (NBC) נוקטת במדיניות של "בטיחות במקום הראשון, תוך התמקדות באמצעי זהירות", על ידי יישום הכשרה לניהול בריאות ובטיחות מקצועיים, קביעת כללי ניהול וכיווני תפעול לשיפור בטיחות הייצור ותאונות.
רווחת החברה
HOUD (NBC) פועלת לקידום מדע וטכנולוגיה, טיפוח כישרונות ושיפור תעסוקה. פעילה למען רווחת הציבור, תמורה לחברה, ותרומה למען האזור המקומי לפעולה אחראית כיוזמת ואזרחים.